Dia 3- Primera parte

Hoy queremos compartirte en qué consiste alcanzar cada rango dentro de nuestra compañía.Los rangos nos ayudan a visualizar nuestro objetivo y alcanzar metas mes a mes. Un sueño sin un plan, es solo un sueño. Este modelo de negocio nos permite establecer metas alcanzables al ir alcanzando cada rango, hasta llegar a nuestro objetivo final. Cada rango tiene ciertos requisitos para calificar, esto con el objetivo de que el Plan de Compensación sea justo y cualquier persona que forme parte de la compañía pueda aspirar a alcanzarlo.

En este negocio no existe el: Me uní muy tarde, porque nuestro modelo no es un modelo pirámide. La estructura se basa en rangos, conforme vas creciendo, se te piden requisitos de una estructura más compleja con el objetivo de ayudar a crecer a más de un equipo dentro de tu negocio.

Un ejemplo de esto: Si tuviste la suerte de inscribir en tu equipo a una persona que resultó ser muy exitosa en este negocio y solo tienes ese equipo, no podrás aspirar a un rango más alto que Sr. Star, ya que para aspirar al siguiente rango, Ejecutivo, se te pide lograr una estructura de 2 equipos con ciertos requisitos.

En esta imagen puedes ver los 4 requisitos básicos para alcanzar todos los rangos. Estos requisitos deben cumplirse mes a mes (mes calendario). No importa el rango que alcanzaste en un mes, TOD@S volvemos a iniciar de cero cuando empieza el siguiente mes calendario.

Esto quiere decir que es importante mantener los requisitos que te llevan a calificar. Revisemos qué quiere decir cada requisito:

PV: Personal Volume o Volumen Personal.

El requisito para ganar comisiones en todos los rangos es realizar una orden de un mínimo de 100 PV. Puedes ordenar un mínimo de 100 PV en Recompensas Esenciales o en orden regular. Si realizas por ejemplo 4 órdenes regulares de 25 PV durante el mes, suman tus 100 PV, cumpliendo así con este requisito.

No importa que alcances el rango más alto dentro de la compañía, el requisito de 100 PV se mantiene para todos los rangos, lo que quiere decir que aunque ganes mucho más, tu inversión siempre será un mínimo de 100 PV, aproximadamente $1,800.

Otras compañías exigen una mayor inversión conforme alcanzas rangos más altos.

OGV: Organization Value o Volumen de tu Organización.

Es la suma de TODOS los puntos dentro de tu organización o negocio, incluyendo tu PV personal.

OGV POR PIERNA: Volumen organizacional de cada uno de tus equipos.

Es la suma de TODOS los puntos que tiene cada pierna o equipo.

Para que un equipo se considere pierna, se requiere tener mínimo a una persona con 100 PV.

PGV: Personal Generation Volume o Volumen de Generación Personal.

Es la suma de puntos que hay fuera de las piernas o equipos que te califican para llegar a un rango, incluyendo tu PV personal y excluyendo cualquier equipo plata o superior.

Ahora nos enfocaremos en los primeros rangos: Star, Sr. Star y Ejecutivo, ya que son la base para crear tu negocio.

Para alcanzar el rango STAR O ESTRELLA, nos piden un mínimo de 100 PV en tu orden mensual y 500 OGV en órdenes de tu organización, ya sea en Recompensas Esenciales, o en pedido regular.

Los 100 PV de tu orden personal entran dentro de los 500 PV organizacionales que se requieren para calificar. Cuando te inscribes en la compañía, compras un Kit con valor de 100 PV, lo ideal es alcanzar este primer rango en el mes que te inscribiste para que ese PV personal cuente en tu calificación para alcanzar el primer rango.

Para alcanzar el rango SR. STAR O ESTRELLA MAYOR, nos piden un mínimo de 100 PV en tu orden mensual y 2,000 OGV en órdenes de tu organización, ya sea en Recompensas Esenciales, o en pedido regular. (El volumen se eleva, pero no es imposible de alcanzar).

Recomendaciones para el rango SR. STAR: Es complicado alcanzar este rango solo vendiendo Kits o aceites que nos pidan (aunque no imposible). Se recomienda que en este rango tengamos personas en nuestro equipo en el negocio con nosotr@s y dentro del programa de Recompensas Esenciales. Todos los puntos de esas personas en tu equipo sumarán a tu OGV y entre más entiendan el negocio, más lograrán alcanzar sus rangos como equipo cada mes.

Para alcanzar el rango EJECUTIVO, nos piden un mínimo de 100 PV en tu orden mensual y 4,000 OGV (el doble de Sr. Star) en órdenes de tu organización, ya sea en Recompensas Esenciales, o en pedido regular. Lo interesante es que para llegar a este rango, ya debemos tener 2 equipos, cada uno con su líder. Cada equipo debe alcanzar 1,000 OGV de los 4,000 que nos piden (un total de 2,000 OGV entre los 2 equipos).

Los 2,000 que faltan pueden estar distribuidos en tu organización de la manera que sea. Es importante saber que al alcanzar cada rango, vas abriendo nuevas llaves a ganar comisiones cada vez más profundas, más adelante revisaremos a detalle el Plan de Compensación, por el momento te explico un breve resumen de las comisiones de los 4 primeros rangos:

: DISTRIBUIDOR: Es el primer rango de la compañía donde todos iniciamos. Recibes comisiones de los niveles 1 y 2 de tu organización.

Nivel 1: Recibes el 8% de los consumos al tipo de cambio de Young Living.

Nivel 2: Recibes el 5% de los consumos al tipo de cambio de Young Living.

STAR: Recibes comisiones de los niveles 1, 2 y 3 de tu organización.

Nivel 1: 8%

Nivel 2: 5%

Nivel 3: 4%

SR. STAR:Recibes comisiones de los niveles 1, 2, 3 y 4 de tu organización.

Nivel 1: 8%

Nivel 2: 5%

Nivel 3: 4%

Nivel 4: 4%

EJECUTIVO:Recibes comisiones de los niveles 1, 2, 3, 4 y 5 de tu organización.

Nivel 1: 8%

Nivel 2: 5%

Nivel 3: 4%

Nivel 4: 4%

Nivel 5: 4%

A esta parte del Plan de Compensación se le llama: Creando las bases de tu éxito, porque son los primeros rangos los que te darán la estructura para crecer en tu negocio.

¿Quién está list@ para subir de rango este mes?